育嬰假薪水拿8成！育嬰假申請流程3關鍵必知！ - 85010

一、育嬰留停3大重點一次了解

我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是育嬰留職停薪，具體來說育嬰假規定有那些？又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：

(一)育嬰假簡介

關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？

只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請每次至少6個月，最長可達2年的育嬰假。

(二)育嬰假申請資格

• 現任工作年資6個月以上
• 子女未滿3歲
• 父母2人都在工作

只要有以上3點，就符合勞工育嬰假的申請資格。

補充資格說明：

• 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！
• 性平法第22條有規定，若配偶有「正當理由」沒有工作，同樣可以申請，主管不得拒絕！

(三)育嬰假申請流程

• 1.向公司提出留職停薪
• 2.提交育嬰假申請書
• 3.開始照顧寶寶

育嬰假申請書須記載以下6點：

• 申請人姓名與職稱
• 寶寶的出生年、月、日
• 留職停薪期間的起迄日
• 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
• 是否繼續參與社會保險
• 配偶在職證明文件

針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。

(四)育嬰假常見Q&A

1.沒休完育嬰假離職可以嗎？

可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。

2.育嬰假資遣怎麼辦？

依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：

• 歇業、虧損或業務緊縮者。
• 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
• 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。

3.有「男生育嬰假」能請嗎？

可以，男女都可以申請，只要依照規定辦理即可。 但要特別注意，育嬰假勞基法規定，1個寶寶只能讓1人申請育嬰假，父母沒辦法同時申請，要錯開時間申請哦！若家裡有2個以上未滿3歲的寶寶就能夠同時申請，符合申請性平法第22條提到的「正當理由」，雇主是必須同意的。

4.育嬰假特休怎麼算？

• 按照育嬰留職停薪實施辦法規定，休育嬰假期間不計入年資
• 育嬰假前沒休完的特休，可在復職後繼續使用
• 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數

舉例來說：

小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休，
她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月，
小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。
但在復職後，仍有該年度的10天特休可以使用。

5.育嬰假公務員也有嗎？

有的，也須符合申請資格，申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

6.雙胞胎育嬰假怎麼算？

雙胞胎因年齡一樣，因此可以請育嬰假的時間是一樣的，但父母能夠同時申請育嬰留停。

7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎？

可以，只要提供相關證明，並符合上述資格，即可申請，還能夠申請單親補助哦！

二、請假還有錢拿？育嬰留職停薪津貼必懂！

育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施，讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入，使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼？下面3部分讀完就懂：

(一)育嬰假津貼簡介

錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久，下列都有清楚說明規定：

自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月，未滿1個月則以1個月計。

(二)育嬰假補助申請資格

• 勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）
• 子女未滿3歲
• 已辦理育嬰留職停薪

這裡和申請育嬰留職停薪不同，是沒有例外的哦！

(三)育嬰假育兒津貼申請流程

• 1.確認已辦理育嬰假
• 2.向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）
• 3.專心照顧寶寶

申請育嬰假津貼文件

• 育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
• 育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明，則不需要）
• 本人和寶寶的戶口名簿影本
• 本人的銀行存摺影本

如果為收養孩子的父母，還需準備以下文件：

• 無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件。
• 有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件。

申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局，是政府單位，因此辦理時要盡量嚴謹，再三檢查才不會白跑一趟哦！

三、育嬰假薪水還能領嗎？

(一)申請育嬰假有薪水嗎？

沒有，已申請留職停薪，公司就不會發放育嬰假薪資。育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假6成薪水，不無小補。

(二)育嬰假年終可以領嗎？

因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。

四、育嬰假勞保要不要繼續保？

育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。

(一)育嬰假勞保

還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。

(二)育嬰假健保

健保也是社會保險的一種，同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣，最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。

以上是民眾申請育嬰假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「扶養」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

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