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2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解 - 85010

2022-03-17雷皓明律師
2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解

育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定,也歡迎使用免費法律諮詢。

目錄
  • 一、育嬰留停3大重點一次了解
  • 二、請假還有錢拿?育嬰留職停薪津貼必懂!
  • 三、育嬰假薪水還能領嗎?
  • 四、育嬰假勞保要不要繼續保?

一、育嬰留停3大重點一次了解

我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有那些?又能夠請育嬰假多久呢? 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分:

(一)育嬰假簡介

關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久?


只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能夠請最長可達2年的育嬰假。

(二)育嬰假申請資格

  • 現任工作年資6個月以上
  • 子女未滿3歲

只要有以上2點,就符合勞工育嬰假的申請資格。

補充資格說明:

  • 受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦!

(三)育嬰假申請流程

  • 1.向公司提出留職停薪
  • 2.提交育嬰假申請書
  • 3.開始照顧寶寶

育嬰假申請書須記載以下5點:

  • 申請人姓名與職稱
  • 寶寶的出生年、月、日
  • 留職停薪期間的起迄日
  • 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
  • 是否繼續參與社會保險

2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解

針對育嬰假勞基法也規定,可以申請育嬰假津貼,詳細辦法請見下文。

(四)育嬰假常見Q&A

1.沒休完育嬰假離職可以嗎?

可以,但若有申請勞動部的育嬰津貼,離職後就不能繼續領取。 另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。

2.育嬰假資遣怎麼辦?

依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非有以下4點情形發生:

  • 歇業、虧損或業務緊縮者。
  • 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
  • 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
  • 業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。

若雇主發生以上情形,應於30日前通知請假員工,並依照法規發放資遣費

3.有「男生育嬰假」能請嗎?

可以,男女都可以申請。 自2022年1月20日起,有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。

4.育嬰假特休怎麼算?

  • 按照育嬰留職停薪實施辦法規定,休育嬰假期間不計入年資
  • 育嬰假前沒休完的特休,可在復職後繼續使用
  • 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數

舉例來說:

小玉已在公司工作2年5個月,按勞基法規定有10天特休,
她在請了2年的育嬰假後復職,但年資人為2年5個月,
小玉還需要工作7個月才有3年年資,特休增加為14天。
但在復職後,仍有該年度的10天特休可以使用。

5.育嬰假公務員也有嗎?

有的,也須符合申請資格,申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

6.雙胞胎育嬰假怎麼算?

雙胞胎因年齡一樣,因此可以請育嬰假的時間是一樣的,但父母能夠同時申請育嬰留停

7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎?

可以,只要提供相關證明,並符合上述資格,即可申請,還能夠申請單親補助哦!

二、請假還有錢拿?育嬰留職停薪津貼必懂!

育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施,讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入,使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼?下面3部分讀完就懂:

(一)育嬰假津貼簡介

錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久,下列都有清楚說明規定:


自110年7月1日起,育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。每月發放,每個寶寶最長發給6個月,未滿1個月則以1個月計。

(二)育嬰假補助申請資格

  • 勞保年資合計滿1年以上(不限同公司)
  • 子女未滿3歲
  • 已辦理育嬰留職停薪

這裡和申請育嬰留職停薪不同,是沒有例外的哦!

(三)育嬰假育兒津貼申請流程

  • 1.確認已辦理育嬰假
  • 2.向勞保局繳交資料(郵寄/臨櫃/網路)
  • 3.專心照顧寶寶

申請育嬰假津貼文件

  • 育嬰津貼申請書、給付收據,以及續保申請書
  • 育嬰假起訖日證明(若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明,則不需要)
  • 本人和寶寶的戶口名簿影本
  • 本人的銀行存摺影本

如果為收養孩子的父母,還需準備以下文件:

  • 無血緣關係:收養機構的契約等相關證明文件。
  • 有血緣關係(親屬間收養):法院公函文書等相關證明文件。

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申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局,是政府單位,因此辦理時要盡量嚴謹,再三檢查才不會白跑一趟哦!

三、育嬰假薪水還能領嗎?

(一)申請育嬰假有薪水嗎?

沒有,已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假薪資。育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水,不無小補。

(二)育嬰假年終可以領嗎?

因公司而異,大致上來說是沒有的,因為育嬰假期間沒有計入年資,因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假,則可以和雇主溝通,視情況斟酌給予年終。

四、育嬰假勞保要不要繼續保?

育嬰假勞健保該怎麼保,相信也是很多新手爸媽會遇到的難題,這裡分成勞保、健保2大部分,包準你看完思緒清晰,安心放假。

(一)育嬰假勞保

還記得第一段提到,請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎? 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」,若申請繼續加保,可以在申請書上勾選延遲繳費(最多可延長3年)。

(二)育嬰假健保

健保也是社會保險的一種,同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣,最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保,都需要填寫申報表,並送交健保署分區業務組辦理。

以上是民眾申請育嬰假時會需要知道的相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!想看更多「扶養」文章,歡迎點擊下方按鈕查看。

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