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育嬰假最長有2年!2025育嬰留職停薪津貼要怎麼申請? - 85010

雷皓明律師
2025-01-22 更新

育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰留停如何申請?育嬰假有薪水領嗎?育嬰留職停薪有哪些津貼?可以分次請嗎?男生也可以請育嬰假嗎?請育嬰假可以提早復職嗎?育嬰假勞保怎麼辦?讓律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假相關規定!
一、育嬰假如何申請?申請育嬰留停3大重點一次了解
我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有那些?又能夠請育嬰假多久呢? 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分:
(一)育嬰假簡介
關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久?
只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能夠請最長可達2年的育嬰假。
(二)育嬰假申請資格
- 現任工作年資6個月以上
- 子女未滿3歲
只要有以上2點,就符合勞工育嬰假的申請資格。
補充資格說明:
- 受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦!
(三)育嬰假申請流程
- 向公司提出留職停薪
- 提交育嬰假申請書
- 開始 照顧寶寶
育嬰假申請書須記載以下5點:
- 申請人姓名與職稱
- 寶寶的出生年、月、日
- 留職停薪期間的起迄日
- 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
- 是否繼續參與社會保險
針對育嬰假勞基法也規定,可以申請育嬰假津貼,詳細辦法請見下文。
(四)育嬰假常見Q&A
1.沒休完育嬰假離職可以嗎?
可以,但若有申請勞動部的育嬰津貼,離職後就不能繼續領取。 另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。
2.育嬰假資遣怎麼辦?
依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非有以下4點情形發生:
- 歇業、虧損或業務緊縮者。
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
- 業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
若雇主發生以上情形,應於30日前通知請假員工,並依照法規發放資遣費。
3.有「男生育嬰假」能請嗎?
可以,男女都可以申請。 自2022年1月20日起,有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。
4.育嬰假特休怎麼算?
- 按照育嬰留職停薪實施辦法規定,休育嬰假期間不計入年資
- 育嬰假前沒休完的特休,可在復職後繼續使用
- 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數
舉例來說:
小玉已在公司工作2年5個月,按勞基法規定有10天特休,
她在請了2年的育嬰假後復職,但年資仍為2年5個月,
小玉還需要工作7個月才有3年年資,特休增加為14天。
但在復職後,仍有該年度的10天特休可以使用。
5.育嬰假公務員也有嗎?
有的,也須符合申請資格,申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。
6.雙胞胎育嬰假怎麼算?
雙胞胎因年齡一樣,因此可以請育嬰假的時間是一樣的,但父母能夠同時申請育嬰留停。
7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎?
可以,只要提供相關證明,並符合上述資格,即可申請,還能夠申請單親補助哦!
8.育嬰假可以分開請嗎?
可以,2021年起已放寬規定,一次不需要請超過半年,但一次至少要30天!另外,請假日數低於半年的次數最多只能2次!
二、請假還可以拿8成薪水?育嬰留職停薪津貼必懂!
育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施,讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入,使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼?下面3部分讀完就懂:
(一)育嬰假津貼簡介
錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久,下列都有清楚說明規定:
自2021年7月1日起,育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。每月發放,每個寶寶最長發給6個月,未滿1個月則以1個月計。
(二)育嬰假補助申 請資格
- 勞保年資合計滿1年以上(不限同公司)
- 子女未滿3歲
- 已辦理育嬰留職停薪
這裡和申請育嬰留職停薪不同,是沒有例外的哦!
(三)育嬰假育兒津貼申請流程
- 確認已辦理育嬰假
- 向勞保局繳交資料(郵寄/臨櫃/網路)
- 專心照顧寶寶
申請育嬰假津貼文件
- 育嬰津貼申請書、給付收據,以及續保申請書
- 育嬰假起訖日證明(若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明,則不需要)
- 本人和寶寶的戶口名簿影本
- 本人的銀行存摺影本
如果為收養孩子的父母,還需準備以下文件:
- 無血緣關係:收養機構的契約等相關證明文件。
- 有血緣關係(親屬間收養):法院公函文書等相關證明文件。
申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局,是政府單位,因此辦理時要盡量嚴謹,再三檢查才不會白跑一趟哦!
三、育嬰假期間有薪水嗎?
(一)申請育嬰假還有薪資嗎?
沒有,育嬰假就是育嬰留停,既然已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假薪資。但育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水,不無小補。
(二)育嬰假年終可以領嗎?
因公司而異,大致上來說是沒有的,因為育嬰假期間沒有計入年資,因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假,則可以和雇主溝通,視情況斟酌給予年終。
四、育嬰假勞保要不要繼續保?
育嬰假勞健保該怎麼保,相信也是很多新手爸媽會遇到的難題,這裡分成勞保、健保2大部分,包準你看完思緒清晰,安心放假。
(一)育嬰假勞保
還記得第一段提到,請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎? 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」,若申請繼續加保,可以在申請書上勾選延遲繳費(最多可延長3年)。
(二)育嬰假健保
健保也是社會保險的一種,同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣,最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保,都需要填寫申報表,並送交健保署分區業務組辦理。
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雷皓明律師
全國律師聯合會 個人會員代表
法律諮詢人數超過2,000人
輔仁大學法律學院 榮譽導師
商業周刊、工商時報專訪
關鍵評論網、東森新聞雲、法律百科專欄作家
法普類暢銷書《一不小心就被吉》作者

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