哪些情況算是懷孕歧視？遇到懷孕歧視怎麼辦？ - 85010

一、懷孕歧視的定義與台灣法律對孕婦的保障

（一）懷孕歧視的定義

懷孕歧視是一種針對女性的性別歧視，雖然並非所有女性都會懷孕，但只有女性才可能因懷孕而在職場受到不平等對待。從法律角度來看，雇主若因受僱者懷孕或計畫懷孕，就給予差別待遇，例如拒絕錄取、降調職務、剝奪權益或解僱等，都屬於懷孕歧視的範疇。

懷孕歧視的本質在於雇主對孕婦員工存有偏見和刻板印象，認為她們工作效率低落、請假頻繁，甚至認為她們理應回歸家庭、專注育兒。這種就業歧視對女性勞工的職涯發展與經濟獨立造成極大阻礙。

根據台灣勞動部的統計，近年來因懷孕遭受不平等對待的申訴案件逐年上升，顯示職場中的懷孕歧視問題仍十分嚴重。常見的懷孕歧視類型如下：

面對職場中的懷孕歧視，受僱者應勇於捍衛自身權益，透過蒐證、申訴等方式對抗性別歧視。而雇主也應摒除對孕婦的偏見，提供友善的職場環境，共同打造性別平等的就業市場。

（二）台灣勞動法令對孕婦的保障

台灣有完善的法律制度保障職場孕婦的權益，主要包括勞動基準法、性別工作平等法和就業服務法等。這些法令禁止雇主對懷孕員工有任何歧視行為，並賦予孕婦各項權利。

根據勞基法規定，女性員工可享有8週的產假，期間工資照給。懷孕期間若需調整工作，雇主應儘量配合，不得拒絕或藉故減薪。性平法進一步擴大保障範圍至所有受僱者，禁止因懷孕而拒絕錄用或予以差別待遇。此外，孕婦還可依法請產檢假、安胎休養假及生理假等，雇主不得視為曠工或强迫請假。

就服法則明文禁止求職時或在職期間，因懷孕遭受歧視或不利對待。綜合以上法令可知，台灣已建構完整的母性保護網，維護職場孕婦權益不受侵犯。雇主應恪遵相關規定，提供友善的工作環境。孕婦若遇不當對待，可循法律途徑維護自己的權利。

身為職場孕婦，務必了解自身的權益，雇主有義務提供法定的產假、產檢假與合理的工作調整。若感受到任何歧視或不平等對待，可尋求法律協助。讓我們攜手共創性別友善的工作環境，杜絕懷孕歧視。

二、求職面試時的懷孕歧視

在求職面試的過程中，女性求職者可能會遇到與懷孕相關的歧視問題。雇主可能會詢問女性的婚姻狀況、生育計畫，或者明示暗示不願意錄用已經懷孕或計畫生育的女性。這些做法都已經構成了就業機會平等法中明文禁止的面試歧視行為。

（一）詢問懷孕生育計畫

部分雇主在面試時，會詢問女性求職者是否已婚、是否計畫生育，或是否正在懷孕中。這類問題涉及了個人隱私，且與工作能力無關，屬於不當的面試問題。即使求職者已經懷孕或計畫生育，雇主也不應該將其作為錄用與否的考量因素。

（二）明示或暗示不錄用孕婦

有些雇主可能會在面試中直接表示不願意錄用孕婦，或者暗示懷孕員工可能會影響公司運作。這種明顯的懷孕歧視行為，無疑剝奪了女性的就業機會平等，違反了性別工作平等法的規定。不論是明示還是暗示，排斥錄用孕婦的做法都是不合法的。

（三）要求簽訂不平等契約

另一種懷孕歧視的形式，是要求女性員工簽署不平等的勞動契約。例如規定女性員工若是結婚生子就必須自動離職，或是在產假或育嬰假期滿後不得復職。這類契約條款明顯剝奪了女性員工的權益，依法應屬無效。雇主不得在契約中預先約定員工因為懷孕或生育而離職。

面對求職面試時的懷孕歧視，女性求職者應該勇於維護自身的就業機會平等權益。若遇到不當的面試問題或勞動契約，可以尋求法律協助，或向主管機關申訴，以捍衛自己的權益不受侵犯。

三、工作期間的差別對待

女性員工在懷孕期間，常常會面臨來自雇主的差別對待。這些歧視行為包括被強制調職到不適合孕婦的工作崗位、被要求留停或離職、遭受降職或減薪等不公平對待。這些做法不僅違反職場倫理，也觸犯了法律規定。

根據《性別工作平等法》，雇主不得因員工懷孕而在工作分配、考核評估、升遷機會、教育訓練、福利措施及薪資給付等方面有所差別對待。然而，現實中許多孕婦仍舊飽受歧視，像是被調離原本的工作崗位，或是在考績評比上遭受刁難。

以下列舉幾種常見的懷孕歧視情況：

• 被調職到不適合孕婦的工作環境，例如需要搬運重物或接觸有害物質的崗位。
• 受到主管或同事的言語騷擾或不當對待，影響工作表現與心理健康。
• 在年度考核中，因懷孕而被刻意壓低評分，影響升遷與加薪機會。
• 被強迫留職停薪或辭退，導致經濟收入受損及就業不保障。

這些涉及勞雇關係終止的懷孕歧視案件，在實務上往往存在爭議，許多受害者需要透過性平申訴或其他救濟管道來維護自身權益。下表列出近年台灣職場懷孕歧視案件的類型分布：

四、遇到懷孕歧視怎麼辦？

當遭遇到懷孕歧視時，受僱者可透過多元管道尋求協助與申訴。首先，可向公司內部的人資單位反映情況，表達自身權益受損的疑慮。若公司內部溝通無效，可尋求工會支援，提交勞資爭議調解申請。

另一方面，受僱者也可向地方勞工主管機關提出就業歧視申訴，主管機關將展開調查。根據性別工作平等法，雇主若經查證確有懷孕歧視之情事，可處新台幣30萬到150萬元的罰鍰。

若前述協商與申訴管道皆無法有效解決問題，受僱者可考慮透過法律途徑維護權益。可提起民事侵權之訴或確認僱傭關係存在之訴訟，要求雇主停止歧視行為，並請求相應的損害賠償。以下是幾個面對懷孕歧視時的建議做法：

• 詳實記錄歧視過程與對話內容
• 保留相關書面文件、信函往來等證據
• 尋求同事、友人的支持，請他們擔任證人
• 諮詢律師或勞工團體，評估適合的法律行動方案

面對懷孕歧視，受僱者切莫氣餒，應積極蒐證並運用多元管道爭取權益。透過勞資爭議處理、申訴及法律途徑的綜合運用，將有助於遏止職場中的懷孕歧視問題，維護孕婦的就業權益。

（一）向公司內部及勞工局申訴

依據性別工作平等法，受僱者若發現雇主有違法情事，可向公司內部申訴管道或直接向縣市勞工局提出申訴。勞工局會派員調查，並要求雇主限期改善或開罰。若對申訴結果有異議，可再向勞動部性平會申請審議或提起訴願及行政訴訟。

（二）提起性別工作平等法訴訟

對於因懷孕歧視而遭解僱、資遣者，可提起性別工作平等法之訴，請求法院判決歧視行為無效、回復原職，並得請求損害賠償。若雇主惡意、明顯違反勞動法令，更須負擔額外的就業歧視罰鍰及民事求償金額。

懷孕歧視訴訟案件中，常見的賠償項目如下：