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家庭照顧假規定全攻略!律師教你提家庭照顧假證明! - 85010

2021-03-05雷皓明律師
家庭照顧假全解析攻略!律師教你怎麼請最划算!

家庭照顧假規定施行已經行之有年,但一般勞工請假仍優先選擇特休及事假,你知道照顧假很好用嗎?還是根本不知道家庭照顧假?沒關係,律師都幫你整理好了,如何提出家庭照顧假證明、家庭照顧假公務員的詳細規定,家庭照顧假扣薪相關疑問,看完這篇文章,你也能聰明請假,安心辦事!有任何問題文末也提供免費法律諮詢服務。

目錄
  • 一、家庭照顧假規定大解析
  • 二、家庭照顧假證明
  • 三、家庭照顧假 公務員怎麼請?
  • 四、家庭照顧假扣薪問題解惑

一、家庭照顧假規定大解析

勞工家庭照顧假來自於性別工作平等法,因此搜尋「勞基法家庭照顧假」是找不到相關法條的(笑)!只有在「勞工請假規則」裡才有規範家庭照顧假勞基法的執行細節。

為何是性別工作平等法(簡稱性平法)?我們可以溯源至前稱「兩性工作平等法」,這條法律是為了保障婦女的工作權益而成立的,因此:生理假、產假、陪產假、育嬰假、以及家庭照顧假等,都是依照性平法創立的。

首先我們來談談,家庭照顧假定義是什麼?

(一)家庭照顧假的定義

依據性平法第20條規定:

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。

立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。

可以從法條清楚理解,要向雇主申請家庭照顧假,必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。
  • 誰才算家庭成員?

民法第1123條規定:家置家長。同家之人,除家長外,均為家屬。雖非親屬,而以永久共同生活為目的同居一家者,視為家屬。

家庭成員大致可以分為4種:

  • 1.具備血緣關係之親屬(兄弟姊妹)
  • 2.同住一家之「家屬」(老婆的媽媽)
  • 3.彼此間沒有血緣關係,但以永久共同生活為目的同居一家(未結婚的同異性伴侶)
  • 4.暫時異居,而仍有回歸實質共同生活意思(異地戀,距離因素較難申請家庭照顧假)

若是同居一家,但不以永久共同生活為目的(室友、朋友),就沒有達成家庭照顧假條件唷!

家庭照顧假的立法目的就是希望讓勞方能夠放心照顧家人,但家庭組成大不相同,避免定義了「家人」的範圍,限縮原本立法的初衷,因此家庭成員沒有明定法律。基本上,只要你認定的家人需要幫助,都能夠申請家庭照顧假!

家庭成員大致分為4種

(二)家庭照顧假規定

家庭照顧假能請幾天?聽說家庭照顧假事假是一樣的?真的是這樣嗎?讓我們來看看性評法怎麼規定:

家庭照顧假日數併入事假計算,全年以7日為限。

勞基法規定勞工1年共有14天事假能請,因此不論是1月還是12月到職,都有14天的「扣打」,而家庭照顧假就含在事假14天的配額裡。

家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理。依勞工請假規則規定,事假期間不給工資。

和事假一樣,家庭照顧假是沒有錢拿的。

舉例來說:

  • 小明月薪3萬元,在2月請了3天家庭照顧假,隔月發薪日則會領到2萬7千元。
  • 30,000元÷30天=1,000元/天
  • 實際上班日少了3天,30-3=27天
  • 1,000元/天x27天=27,000元

沒錯,不論月份、國定假日多寡,計算日薪的方式統一為30天。 這樣是不是了解如何計算薪水了呢?

雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

和事假不一樣,家庭照顧假不會扣全勤。若小明6月除了家庭照顧假都有準時上班,那麼他仍可以領取全勤獎金。

那麼家庭照顧假怎麼請,要附上什麼相關證明呢?讓我們接著看下去。

二、家庭照顧假證明

(一)家庭照顧假如何申請

還記得家庭照顧假的法條嗎?

受僱者於其家庭成員「預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故」須親自照顧時,得請家庭照顧假。

上述所提到的狀況發生,且需要親自照顧,就能夠和雇主請家庭照顧假。

  • 預防接種如:施打各類型疫苗。
  • 嚴重疾病如:住院、車禍,手術。
  • 重大事故如:停課不停班,小孩沒人照顧。

這裡補充性平法第22條:

受僱者之配偶未就業者,不適用家庭照顧法之規定。但有正當理由者,不在此限。

因此若配偶未就業,申請家庭照顧假時就需向主管說明正當理由,獲得雇主同意。

(二)家庭照顧假需要證明嗎?

請家庭照顧假事假不需經過主管同意,依照性平法施行細則第13條,雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。 不過法規並沒有限定文件的形式,只要能夠證明受僱者真的須要親自照顧家屬就可以了!

  • 預防接種如:醫院掛號明細、疫苗購買證明等。
  • 嚴重疾病如:住院給付明細、開立藥物清單等。
  • 重大事故如:颱風停課通知、學校停課訊息等。

三、家庭照顧假 公務員怎麼請?

公務員家庭照顧假的請假辦法和一般民眾相同,不同處如下。 事假:

  • 一般民眾1年有14天事假「不支薪」,扣全勤。
  • 公務人員1年有7天事假「有支薪」,扣考績。

家庭照顧假:

  • 一般民眾1年有7天家庭照顧假「不支薪」,不扣全勤。
  • 公務人員家庭照顧假1年有7「有支薪」,不扣考績。

事假與家庭照顧假之差別

四、家庭照顧假扣薪問題解惑

最後,大家最在意的「家庭照顧假會不會扣薪?」,「家庭照顧假有薪水嗎?」

一般民眾請了假雖沒有薪水但也不會扣薪,月薪會減少。 而公務人員則不會扣薪,且有薪水可領(月薪不會因此減少)。

家庭照顧假沒有薪水的理由與事假相同,都是勞方選擇「不上班」處理私事,沒有為公司生產價值,公司不給薪水是正當理由,但也不能以此為由額外多扣薪水。

以上是民眾申請家庭照顧假時會需要知道的相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!如果有其他問題,也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。

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