產檢假2024新法統整！產假可以請幾天？需要哪些證明？ - 85010

一、2024年可以請幾天產檢假？

「律師，想請問現在產檢假有幾天可以請呢？」

台灣生育率近年來不斷降低，政府也因此不斷地推出各種協助家庭照顧子女的措施，希望可以促進生育率。

根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。

而產檢假天數已從原本的5日增加為7日。

二、產假、產檢假和陪產假在勞基法怎麼規定？

「律師，請問我如果要陪老婆產檢，也可以請勞基法產檢假嗎？」

首先幫大家澄清，勞工產檢假這個假別並不是依勞動基準法的規定，而是性別平等工作法。再來依勞動基準法第15條規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可以請：

(一) 產假

依性別平等工作法第15條第1項規定：

• 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期
• 女性受雇者妊娠3個月以上流產者，雇主應使其停止工作，給予產假4星期
• 女性受雇者妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期
• 女性受雇者妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日

(二) 懷孕產檢假

依性別平等工作法第15條第4項規定，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。

(三) 陪產假

「律師，這個意思是說沒有男生產檢假可以請來陪老婆嗎？」

雖然男性受雇者沒辦法請產假或產檢假，但依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假7日。

要注意這邊是說雇主應，而不是雇主得，意思是雇主在陪產假上沒有選擇給或不給的權利。一旦面對受雇者配偶分娩的情形，雇主必須依法規定給予7日陪產假。

但目前依法規定男生可以請陪產假的時間點是配偶分娩時，因此如果配偶請產檢假男生不能請陪產假，真的需要陪老婆的話只能夠依照特休等假別辦理喔！

要特別提醒各位讀者，由於產檢假的性質是留給女性勞工在「懷孕期間」去醫院做產前檢查的假別，因此產檢假沒休完不能像特休一樣留到以後才休喔！

「律師，那公務人員產檢假跟一般勞工有不一樣的規定嗎？」

依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩後。

至於女性公務員產假的規定，分述如下：

• 於分娩後，給娩假42日
• 懷孕滿20週以上流產者，給流產假42日
• 懷孕12週以上未滿20週流產者，給流產假21日
• 懷孕未滿12週流產者，給流產假14日。

雖然公務員產前假可以在分娩前分次請，但娩假及流產假應1次請完。

而男性公務員，如果因為配偶分娩或懷孕滿20週以上流產，也有5日陪產假（可以分次申請）。

三、請產檢假要提出哪些證明嗎？

「律師，想請問請產檢假要證明嗎？」

依性別平等工作法施行細則規定，受僱者請產檢假、產假與陪產假等假別，必要時雇主可以要求提出相關證明文件。

因此雖然不是一定要提，但仍建議讀者要請產檢假的時候可以備齊下列產檢假證明文件，以備不時之需：

• 掛號繳費收據
• 門診證明
• 媽媽手冊封面
• 媽媽手冊蓋章頁

四、產檢假規定還有這些！

「律師，那產檢假怎麼請呢？」

產檢請假流程會依照每間公司的請假流程不同而有不同。

要特別注意，有些讀者會搜尋「產檢假可以連續請嗎？」，事實上重點並不在「可不可以連續請」，而是在「為什麼要連續請」。如果女性受雇者可以證明自己確實有連續5日都要做產檢的需求，連續請產檢假當然沒有問題。

「律師，我請產檢假薪水照算嗎？」

依性別平等工作法第15條第6項規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假薪資（勞保產檢假沒有給付喔！）。但如果是產假期間薪資計算，則是依照其他法律（如勞動基準法）的規定。

「律師，那如果是請產假薪水也照算嗎？」

如果今天女性受雇者是請產假，會因為受雇者的年資不同而有不同。

首先勞動基準法規定，女性受雇者分娩前後，雇主應停止其工作並給予產假8個星期；如果是妊娠3個月以上流產的女性受雇者，雇主也應停止其工作，並給予產假4星期。

再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。

「律師，那請產檢假全勤會影響到嗎？」

依性別平等工作法第21條規定，雇主不可以因為受雇者請產檢假，就將受雇者視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。

最後要特別提醒各位讀者，大家應該很常在新聞上看到有些女性雇員會因為懷孕而被公司解雇。但依勞動基準法規定，雇主不可以在女性勞工依法請產假的停止工作期間終止勞雇契約，並且依照性別平等工作法的規定，公司的工作規則以及與勞工簽訂的勞動契約，不可以約定受僱者如有結婚、懷孕、分娩或育兒等情事時，應行離職或留職停薪；也不可以作為解僱理由。

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