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育嬰假有2年！2024育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
雷皓明律師
2024-10-28 更新
育嬰假／育嬰留停有幾天？育嬰假有薪水領嗎？育嬰留停如何申請？育嬰留職停薪有哪些津貼？男生也可以請育嬰假嗎？請育嬰假可以提早復職嗎？可以分次請嗎？育嬰假勞保怎麼辦？讓律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假相關規定！
一、育嬰假怎麼申請？申請育嬰留停3大重點一次了解
我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是育嬰留職停薪，具體來說育嬰假規定有那些？又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：
（一）育嬰假簡介
關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？
只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。
（二）育嬰假申請資格
- 現任工作年資6個月以上
- 子女未滿3歲
只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
補充資格說明：
- 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！
（三）育嬰假申請流程
- 向公司提出留職停薪
- 提交育嬰假申請書
- 開始照顧寶寶
育嬰假申請書須記載以下5點：
- 申請人姓名與職稱
- 寶寶的出生年、月、日
- 留職停薪期間的起迄日
- 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
- 是否繼續參與社會保險
針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。
（四）育嬰假常見Q&A
1.沒休完育嬰假離職可以嗎？
可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。
2.育嬰假資遣怎麼辦？
依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：
- 歇業、虧損或業務緊縮者。
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。
3.有「男生育嬰假」能請嗎？
可以，男女都可以申請。 自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。
4.育嬰假特休怎麼算？
- 按照育嬰留職停薪實施辦法規定，休育嬰假期間不計入年資
- 育嬰假前沒休完的特休，可在復職後繼續使用
- 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數
舉例來說：
小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休，
她在請了2年的育嬰假後復職，但年資仍為2年5個月，
小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。
但在復職後，仍有該年度的10天特休可以使用。
5.育嬰假公務員也有嗎？
有的，也須符合申請資格，申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。
6.雙胞胎育嬰假怎麼算？
雙胞胎因年齡一樣，因此可以請育嬰假的時間是一樣的，但父母能夠同時申請育嬰留停。
7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎？
可以，只要提供相關證明，並符合上述資格，即可申請，還能夠申請單親補助哦！
8.育嬰假可以分開請嗎？
可以，2021年起已放寬規定，一次不需要請超過半年，但一次至少要30天！另外，請假日數低於半年的次數最多只能2次！
二、請假還 可以拿8成薪水？育嬰留職停薪津貼必懂！
育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施，讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入，使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼？下面3部分讀完就懂：
（一）育嬰假津貼簡介
錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久，下列都有清楚說明規定：
自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月，未滿1個月則以1個月計。
（二）育嬰假補助申請資格
- 勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）
- 子女未滿3歲
- 已辦理育嬰留職停薪
這裡和申請育嬰留職停薪不同，是沒有例外的哦！
（三）育嬰假育兒津貼申請流程
- 確認已辦理育嬰假
- 向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）
- 專心照顧寶寶
申請育嬰假津貼文件
- 育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
- 育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明，則不需要）
- 本人和寶寶的戶口名簿影本
- 本人的銀行存摺影本
如果為收養孩子的父母，還需準備以下文件：
- 無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件。
- 有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件。
申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局 ，是政府單位，因此辦理時要盡量嚴謹，再三檢查才不會白跑一趟哦！
三、育嬰假還有薪水嗎？
（一）申請育嬰假還有薪資嗎？
沒有，育嬰假就是育嬰留停，既然已申請留職停薪，公司就不會發放育嬰假薪資。但育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假8成薪水，不無小補。
（二）育嬰假年終可以領嗎？
因公司而異，大致上來說是沒有的，因為育嬰假期間沒有計入年資，因此沒有勞動事實。 若在10月申請育嬰假，則可以和雇主溝通，視情況斟酌給予年終。
四、育嬰假勞保要不要繼續保？
育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。
（一）育嬰假勞保
還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。
（二）育嬰假健保
健保也是社會保險的一種，同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣，最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。
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雷皓明律師
全國律師聯合會 個人會員代表
法律諮詢人數超過2,000人
輔仁大學法律學院 榮譽導師
商業周刊、工商時報專訪
關鍵評論網、東森新聞雲、法律百科專欄作家
法普類暢銷書《一不小心就被吉》作者
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