家庭照顧假規定全攻略！律師教你怎麼提家庭照顧假證明！ - 85010

一、家庭照顧假規定大解析

勞工家庭照顧假來自於性別工作平等法，因此搜尋「勞基法家庭照顧假」是找不到相關法條的（笑）！只有在「勞工請假規則」裡才有規範家庭照顧假的執行細節。

為何是性別工作平等法（簡稱性平法）？我們可以溯源至前稱「兩性工作平等法」，這條法律是為了保障婦女的工作權益而成立的，因此：生理假、產假、陪產假、育嬰假、以及家庭照顧假等，都是依照性平法創立的。

首先我們來談談，家庭照顧假定義是什麼？

（一）家庭照顧假的定義

依據性平法第20條規定：

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。

立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作。

可以從法條清楚理解，要向雇主申請家庭照顧假，必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」。

• 誰才算家庭成員？

民法第1123條規定：家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。

家庭成員大致可以分為4種：

1. 具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹）
2. 同住一家之「家屬」（父母、老婆的媽媽等長輩）
3. 彼此間沒有血緣關係，但以永久共同生活為目的同居一家（未結婚的同異性伴侶）
4. 暫時異居，而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀，距離因素較難申請家庭照顧假）

若是同居一家，但不以永久共同生活為目的（室友、朋友），就沒有達成家庭照顧假條件唷！

家庭照顧假的立法目的就是希望讓勞方能夠放心照顧家人，但家庭組成大不相同，避免定義了「家人」的範圍，限縮原本立法的初衷，因此家庭成員沒有明定法律。基本上，只要你認定的家人需要幫助，都能夠申請家庭照顧假！

（二）家庭照顧假規定

家庭照顧假能請幾天？聽說家庭照顧假事假是一樣的？真的是這樣嗎？讓我們來看看性平法怎麼規定：

家庭照顧假日數併入事假計算，全年以7日為限。

勞基法規定勞工1年共有14天事假能請，因此不論是1月還是12月到職，都有14天的「扣打」，而家庭照顧假就含在事假14天的配額裡。

家庭照顧假薪資之計算，依事假規定辦理。依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。

和事假一樣，家庭照顧假是沒有錢拿的。

舉例來說：

• 小明月薪3萬元，在2月請了3天家庭照顧假，隔月發薪日則會領到2萬7千元。
• 30,000元÷30天=1,000元/天
• 實際上班日少了3天，30-3=27天
• 1,000元/天x27天=27,000元

沒錯，不論月份、國定假日多寡，計算日薪的方式統一為30天。 這樣是不是了解如何計算薪水了呢？

雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。

和事假不一樣，家庭照顧假不會扣全勤。若小明6月除了家庭照顧假都有準時上班，那麼他仍可以領取全勤獎金。

那麼家庭照顧假怎麼請，要附上什麼相關證明呢？讓我們接著看下去。

二、家庭照顧假證明

（一）家庭照顧假如何申請

還記得家庭照顧假的法條嗎？

受僱者於其家庭成員「預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故」須親自照顧時，得請家庭照顧假。

上述所提到的狀況發生，且需要親自照顧，就能夠和雇主請家庭照顧假。

• 預防接種如：施打各類型疫苗。
• 嚴重疾病如：住院、車禍，手術。
• 重大事故如：停課不停班，小孩沒人照顧。

（二）家庭照顧假需要證明嗎？

請家庭照顧假事假不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。 不過法規並沒有限定文件的形式，只要能夠證明受僱者真的須要親自照顧家屬就可以了！

• 預防接種如：醫院掛號明細、疫苗購買證明等。
• 嚴重疾病如：住院給付明細、開立藥物清單等。
• 重大事故如：颱風停課通知、學校停課訊息等。

三、家庭照顧假 公務員怎麼請？

公務員家庭照顧假的請假辦法和一般民眾相同，不同處如下。 事假

• 一般民眾1年有14天事假「不支薪」，扣全勤。
• 公務員1年有7天事假「有支薪」，扣考績。

家庭照顧假

• 一般民眾1年有7天家庭照顧假「不支薪」，不扣全勤。
• 公務人員家庭照顧假1年有7天「有支薪」，不扣考績。

四、家庭照顧假扣薪問題解惑

最後，大家最在意的「家庭照顧假會不會扣薪？」，「家庭照顧假有薪水嗎？」

薪水的規定在一般勞工和公務員其實是有不同的唷：

• 一般民眾請了假雖沒有薪水，但也不會扣薪，只是月薪會減少。
  
• 而公務人員則不會扣薪，且有薪水可領（月薪不會因此減少）。

家庭照顧假沒有薪水的理由與事假相同，都是勞方選擇「不上班」處理私事，沒有為公司生產價值，公司不給薪水是正當的，但也不能以此為由額外多扣薪水。

以上是民眾申請家庭照顧假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多相關文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

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