生理假被扣全勤怎麼辦？生理假扣薪6點QA全解惑！ - 85010

一、生理假扣薪扣全勤可以嗎？

答案是不行！女性在請生理假前最在乎的問題就是「請生理假有薪水嗎？會不會沒薪水？」、「生理假 薪水怎麼算？」又或是「請生理假會扣全勤嗎？」律師告訴你，通通不會！不會沒薪水也不扣全勤！原因是什麼？一起來看看！

（一）生理假薪資相關問題

公司的規範如果是「請生理假扣全天薪水」，那麼這間公司已經明顯違法，是可以和勞工局檢舉的哦！但檢舉的名目並不是違反勞基法生理假扣薪，而是違法性別平等工作法（簡稱性平法）才對！

性平法規定受雇者1個月可以請1次生理假，1年有3天，需給付半薪。

當然公司也能制定優於性平法的規定，生理假給薪給付全薪，若沒特別制定也需要符合性平法，至少要給付半薪。 至於半薪該怎麼算？將月薪除以30即是你的日薪，再減去一半，就是請生理假該拿到的薪水囉！

（二）請生理假被扣全勤相關問題

主管如果告訴你「只要請假就扣全勤，生理痛請假也一樣，沒有例外」，你就清楚他沒有研究勞基法和性平法，電話也可以拿起來準備檢舉了。

性平法規定受僱者請生理假時，雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分。

以後不需要再問「生理假扣全勤嗎？」，生理假扣全勤是子虛烏有的傳言，和家庭照顧假、喪假、婚假一樣，是不能影響全勤獎金的，這可是法律明文規定的哦！

二、勞基法中規範的生理假

前段解決了大家最困惑的2個問題，接下來就詳細解釋一下生理假規定。 一般民眾遇到休假、薪水等勞工權益的問題，第一直覺都是想到勞基法，這個想法大致上是沒有錯的。只是律師要在這裡提醒，其實性別工作平等法在完善台灣勞工權益上也是功不可沒的，補足了生理假勞基法沒有的規定，也提倡性別平等的重要性！

在一些假別如產假、陪產假、育嬰假，以及家庭照顧假等，關注女性在生產哺育、先天生理差異上，做到了實質平等，這是非常重要的一個里程碑。因此，在網路上查詢「勞動基準法生理假」不一定會找到你需要的資訊，性別平等法才是生理假的法源依據。

（一）生理假的詳細規定

勞工生理假的規定來自於性平法第14條：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，
全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

用白話文解釋就是：

女性在每個月生理期來時可以請1天假，1年可以請3天，
其餘月份請生理假則當成病假計算。
不管是生理假病假，薪水都一律減半發給。

因此不管你是一般民眾，還是公務員生理假的規範都是相同的。

（二）生理假和病假的差異

勞基法中規定，普通傷病假（不需住院）1年有30天，同樣是支付半薪。

按照性平法，請完3天生理假，接下請生理假將併入「病假」計算。也就是說，請第4到第12天生理假將減少請病假的天數。 勞工委員會解釋，若病假天數已請完，仍可以請生理假，雇主仍需答應，但可選擇不支薪、扣全額獎金。

舉例說明1，小玉已在3月底請完3天生理假及15天病假，則接下來4月至12月請生理假時，將扣除病假額度。
以生理假的名義申請，雇主仍須同意，且支付半薪、不扣全勤。

舉例說明2，阿雅已在3月底請完3天生理假及30天病假，4至12月每月仍可請1天生理假，但不支薪及全勤獎金。

三、請生理假有規定嗎？

如何請生理假？每個公司不同，一般來說按照公司流程就可以成功申請了。並沒有硬性規定生理假怎麼請，但仍需要做好交接，和職務代理人溝通代辦事項，以免隔天上班工作堆積如山。

簡單列出關於生理假的常見問題：

1.雇主可以不讓我請生理假嗎？

不行。性平法規定雇主不得拒絕，是違法可以檢舉的哦！

2.生理假一年幾天？

3天。若還想請也可以，仍有半薪，會併入病假。

3.生理假可以請幾天？

12天。1個月1天，總共12天。超出3天則會併入病假計算。

4.生理假可以請半天嗎？

法律規定不行，生理假天數為3天，最小單位是1天。 若公司規定優於法律，能夠生理假請半天也是對勞方的一大善事。

5.病假30天和生理假3天都請完了，但還有生理假需求該怎麼辦？

可以請，依法雇主不能拒絕，每個月還是能請1天。 但雇主可以選擇不支薪，也能扣除全勤獎金。

6.兼職員工也可以請生理假嗎？

比照正職員工，也是1個月1天，1年3天唷！半薪則是當天工時x薪水的一半。

四、請生理假證明要怎麼提？

請生理假需不需要附證明？這題也是排行榜上有名的問題！ 答案是不用！生理假證明是不需要提供的。

因此生理假也常被戲稱王牌假，只需要以口頭或書面告知，用公司的流程申請就可以了。起床就很不舒服，也可以在家以電話告知請假，隔天上班再辦理請假手續。

若請生理假被主管要求提供證明，這也是違法的哦！網友也爆笑回應：使用過的衛生棉拍給他算證明嗎（笑）。

五、生理假實際施行遇到的難題

生理假的立法初衷是為了改善女性在職場上面臨兩難的處境，但有時反而被任意濫用，導致台灣目前普遍對於生理假抱持著「敬謝不敏」的態度，善意無法正確傳達。具體來說是發生什麼事呢？不免會有這些想法產生：

• 想出去玩但排休無法排開，直接請生理假很方便！
• 連假想多休1天，只要請生理假就可以了！

考慮到每個人身體狀況不同，生理期來的不適感也不一樣，因此性平法不明訂請假條件和規則，沒想到卻反而被有心人士利用。 有些女性的任職公司環境人手吃緊，害怕請生理假增加其他人的工作負擔，導致怨懟叢生。

寧願咬牙苦撐，也不願請生理假後被前輩「職場霸凌」，長期下來可能會引發其他疾病。 生理假雖被某些人濫用，但對部分女性來說是不可或缺的。痛到吞止痛藥，掛急診的例子屢見不鮮，如果可以，誰都不想痛到請生理假！

若公司真的違反勞基法和性平法，應該要勇敢檢舉，可處2萬以上30萬以下的罰鍰，且公司名稱和違規事項還會公布在「違反勞動法令事業單位查詢系統」上！這裡也呼籲資方勿以惡小而為之， 改善職場環境，你我皆有責！

以上是民眾申請生理假時會需要知道的相關訊息，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！如果想查看更多文章，歡迎點擊下方按鈕！

CTA_生理假專用